Работодатели-чужденци принуждават бременни и майки на малки деца да работят извънредно в събота и неделя без тяхното писмено съгласие. Това установиха инспектори от Областната инспекция по труда в Кърджали в събота. Контролната институция започна внезапни проверки на фирми с чуждестранно участие в цялата област, разпоредени от областния управител инж. Ангел Коджаманов. Кърджали е първата област в страната, където веднага са взети мерки, след като в италианска обувна фабрика в Дупница за по-малко от две седмици починаха две сестри.

В събота инспекторите попаднаха на нарушения на българското законодателство още в първия шивашки цех, който посетиха в Момчилград. Той е на фирма “Галс Текстил - Лейла Кешджи” и е с турски собственици. По време на проверката стана ясно, че отсъстват от страната. Затова пък шивачките бяха на работните си места. Жените разказаха, че нямат почивен ден от 10 дни. Почнали работа след Байрама. Работят и в събота, и в неделя без прекъсване. До 26 януари трябва да изпълнят спешна поръчка – летни панталони за външния пазар. Обещали им да почиват след това.

Работата е запланувана, обясни една от работничките Ферище Дурмуш. Жената сподели, че извънредният труд не се плаща, не получават и компенсации за това, че работят в събота и неделя.

Йълдъз Сали е довела в цеха и 6-годишната си дъщеричка Джанан. Детето ще бъде с майка си през целия ден. Няма кой да го гледа, какво да правя, къде да го оставя, чуди се младата жена. Момиченцето е гушнало плюшеното си зайче и гледа с изплашени очи инспекторите. Притиска се до майка си, докато тя попълва типово обяснение-справка, дадено й от проверяващите.

Това е грубо погазване на Кодекса на труда, където е записано, че майки с малки деца не трябва да полагат извънреден труд без тяхното писмено съгласие. Такова от Йъдъз не е искано. Извънредният труд е забранен и за бременни жени, но Джеврие Мюмюн и още три нейни колежки също са на работа.

Заплашват ни, че ще ни изгонят от работа, ако не дойдем в събота и неделя. Казват, ако не дойдете, по-добре изобщо не идвайте, смятайте, че вече не сте на работа в цеха. Това каза младата жена. Тя има 7-годишно момче, което в съботния ден случайно не е с нея, тъй като предната вечер едната от бабите дошла да го гледа. Сега е бременна във втория месец. Не знае, че е защитена от закона и не могат да искат от нея да работи извънредно. Доволна е от условията на труд, но не и от трудно постижимите норми.

Искат норма. Ако не я изпълнят, следва наказание – да ги изгонят от работа. Миналата седмица заради неизпълнение на нормата една от жените е изгонена. За 2 часа трябва да направим шивашките операции на 120 бройки панталони. Досега се справях, но заради състоянието, в което се намирам, ще ми бъде все по-трудно, смята Джеврие. А оттам може да падне и заплатата й. Месечната надница на работничките е различна. Движи се в рамките на 150-200 и малко над 200 лв.

Проверката на Областната инспекция по труда притесни повечето от работничките. Някои смятаха, че ще имат проблеми с работодателите си. Други не се изплашиха да споделят мнението си. Никой не ни гарантира, че след като говорим, може да останем на работа. Но това не ме плаши. На хората им писна вече, категорична е една от жените, която сподели, че има 24 години стаж, но получава по 180 лв. трудово възнаграждение. Не, защо да ме притеснява, най-много да ме изгонят от работа, е мнението на друга. Не е нормално да работим без почивка и да се нарушават законите, но какво да правим. Къде да идем да работим, навсякъде е така. Сигурно може да се промени нещо, но щом не знаем законите, това се получава – работим и мълчим, е мнението на трета.

По време на проверката инспекторите установиха, че се полага извънреден труд в почивния ден. Извънреден труд се полага от бременни жени, за които има изрична забрана в Кодекса на труда, и майки с деца до 6 години, каза Анастасия Братанова, директор на Областната инспекция по труда. Предвидените санкции в такива случаи са в размер от 250 до 1000 лв. Практиката показва, че повечето от чуждестранните работодатели плащат глобите и продължават да погазват българското законодателство. Изходът според Анастасия Брантанова е в ръцете на собствениците. Те не би следвало да вземат поръчки, които не могат да се изпълнят в рамките на 8-часовия работен ден от наличния персонал, с който разполагат. Ако искат по-големи по обем поръчки, трябва да наемат още хора, но да не се използва извънреден труд.

В Кърджалийско за миналата година инспекторите са написал 129 предписания и съставили 11 акта при общо 12 проверки. Фирмите с чуждестранно участие в региона са 11, а шивашките цехове, които притежават – 13.